El acoso moral laboral, también llamado mobbing , se encuentra presente prácticamente en la totalidad de las relaciones sociales laborales de hoy en día, resulta ser un problema de gran interés toda vez que su tipificación es reciente y su forma de empleo es de difícil visualización, incluso para la víctima. No obstante el avance legislativo en esta materia, es habitual encontrarnos con barreras que dificultan un igualtario acceso a la justicia frente a situaciones de acoso moral laboral. Debido a esto el legislador desarrolla un mecanismo de tutela procesal especial para la protección de derechos fundamentales del trabajador frente situaciones de abuso por parte de su empleador. Es por esto, que este trabajo pretende ser una posible solución ante las diversas barreras a las cuales se enfrenta, en particular la mujer, al momento de hacer efectiva la tutela laboral, identificándolas, analizándolas y proponiendo como solución la flexibilización de la prueba y la ampliación de la legitimación activa.
